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勤哲Excel服务器2019麦枫版全模块500用户软注册设计做公安局绩效考核管理系统

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发表于 2019-4-11 08:06:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
按照省公安厅绩效考评工作运行情况,结合市公安局绩效考核的实际情况制作了“公安局绩效考评系统”。
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( V5 @. Q9 b& e% J3 N' N该系统采用提前制定任务指标,按月领取指标,并可以随时修改指标。后期各部门单位再根据指定指标,保质保量的完成工作任务,最后实现了对各个部门绩效考评工作的考核、打分、总结分析等功能
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一、填报功能。首先填报人员需要将本部门所有任务指标的相应负责人员录入到系统中;随后系统会根据任务指标比对相应的负责人信息,使各级别、各部门单位在填报指标时,负责人员信息会自动显示在填报列表单里,简化填报程序,明确任务分配;1 |* Q" c) |) A2 g: a8 V! r6 h
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我们将整个系统分成两个级别进行登陆填报:“市直”和“县市区”,部门级别不同,所赋含的权限也不同,各级别权限相互独立又相互制约;同时登陆本部门账号只能填报本单位的指标,其他部门单位的指标只有高级权限管理员才能查询修改,使信息更具安全性和独立性。8 Y  E* H2 s: W2 d+ r
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0 M8 A7 n$ r- L4 z; G4 a( o# g二、查询的功能。本单位可以对自己全年或是某一工作时间段内任务指标的完成情况进行查询,也可对已填报的指标进行修整。
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5 E6 X+ a: ^* v/ U+ R& g同时,绩考部门拥有最高权限,可以对全市各个部门绩效任务的完成情况进行年度或是固定时间段内的汇总和查询。  {) k- Z/ ]% q3 m9 m2 ]0 }: Z
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三、指标分析。评价工作完成的是否到位,数据分析才是本系统的亮点和重中之重,前面的所有工作都是在为此处的数据分析做铺垫。系统整合已填报的数据,进行全面分析,得出结论。该系统结合了甘特图、柱形图、曲线图、百分比等图示,量化形象的阐述出指标的完成情况,有进度、有对比,使工作成果一目了然。
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四、指标量化评分,系统将每项指标量化处理,转化成具体分值,将指标完成度按高低档分层次打分,最终形成全年、季度、月度通报表单;同时还根据不同属性,如“一级指标”、“二级指标”进行合分统计,将同一类的指标归类对比,使指标评定更科学合理。
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