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发表于 2019-10-30 15:01:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
T6人事软件10.5人力资源管理系统


产品特点及功能说明
产品特点:
1、功能完备,适用性强
?项目管理全面:涉及企业组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理,招聘管理、培训管理、绩效管理、报表管理模块,提供报表与图形分析功能,方便用户使用与
查询。
? 实效:能够快速投入应用,发挥实际效用,降低企业的管理成本。
2、符合中小型企业人力资源特性
? 符合广大中小型企业人力资源管理特点,符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量,劳动繁琐,效率低下,
难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
3、智能化程度高,易操作
? 体现:采用组件开发技术,信息一次一处输入,可在多处多次使用,毋须重复输入,提供流程导航与操作向导。
? 实效:系统界面统一美观,操作方法一致,便于用户学习掌握。
4、稳定高效,易维护
体现:采用成熟的C/S技术架构开发,提供数据备份与恢复,支持局域应用部署,稳定高效。
?实效:系统极具灵活性和可维护性;维护、升级工作十分省心,应对管理变化易如反掌。
功能说明:
组织管理包括机构设置、岗位管理、编制管理及组织统计分析。提供组织目录树,分级管理企业的组织机构,具有组织机构合并、移动、撤消功能。自动生成组织机构图并提供打
印组织机构图;对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况,同时提供各部门岗位的编制分析,能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。
人事管理提供人员基本信息和相关信息管理,支持二代身份证扫描,提供职工花名册、履历表打印输出;提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。具有人员信息的统计和分析
功能,可以分析企业员工的学历构成、年龄构成等人员信息。
薪资管理提供弹性的薪酬福利管理功能,用户可以根据实际需求,自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等,实现全自动计算,流程化管理目标。具有工资分摊、银行工资发放
短信工资发放和工资分钱清单管理,提供工资的统计分析报表。提供计件工资管理功能,适合工序不太复杂的小型生产制造型企业。提供计件产品、工序、工价的设置,提供批
量导入计件产量和计件工序、产品等原始设置数据。提供方便、快捷的计件产量录入,方便录入数据,能够自动计算和汇总计件工资。
考勤管理支持中控、舒特、科密等多种考勤机厂商设备;直接与考勤机硬件接口,省去了数据转换麻烦。根据企业实际情况方便灵活的设置考勤规则,可以按多班次模式、跨日班
次等细致全面的考勤管理模式。考勤统计分析结果可以直接与薪资系统挂钩。
培训管理根据具体情况设立不同职位培训需求计划,签定协议,同时进行培训考勤和绩效管理,提供按人员、时间和课程统计培训记录报表。
招聘管理建立强大的人才储备库,对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入人事档案,实现高效透明的招聘过
程化管理工作。
合同管理符合《劳动合同法》法律文件精神,将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统,提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容,自动校验劳动合同签订的合法性,
并且及时给予法律提示,帮助企业HR人员签订正确的劳动合同。
政策法规包括法律法规、政策咨询和企业规章制度。系统提供了从建国以来到现在所有与企业人事劳动合同相关的法律法规文件库,供企业搜索查看。政策咨询提供劳动政策专家
对企业所遇到的劳动合同相关的疑难问题解答。预置企业常用的人事规章制度的范本供企业参考。
绩效管理对不同部分和岗位设计关键绩效指标(KPI)及评分标准,进行人员考核(年度、季度、月度及不定期考核)和评估,提供成绩和绩效查询;同时将绩效考核成绩与薪资
统一管理;是按企业要求的全面绩效管理平台。  
报表管理提供强大的报表自定义工具,支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置,支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数,提供简历表、花名册、统计表;
能够生成固定报表、动态报表。
Web领导查询提供图形化的统计图表,方便企业管理层及时掌握企业人事管理的关键指标数据,进行决策分析。
财务接口提供跟用友财务软件接口,直接从薪资模块生成财务凭证,方便财务人员进行数据统计。
1.1  功能简介
T6人事软件我公司使用三个模块:组织管理、人员管理和薪资管理。
1.1.1组织管理
机构设置----可设置、增减、修改公司,各事业部、二级部门名称、上级机构以及对该机构进行描述。
岗位体系----可增加、删除、修改职位名称,以及对该职位设定岗点和岗位工资。
岗位编制----可对各事业部、二级部门进行增减、修改岗位及其编制的操作。可对该岗位进行职责与任务、关系与权限、任职资格与工作环境描述。
岗位分析----可对部门编制、部门岗位编制进行分析,确定超编和缺编人数。
组织机构图----以树状图的形式形象生动展现公司的组织机构
1.1.2人员管理
信息录入----录入员工信息,包括:
通过选择,查看员工列表和员工当前的基本资料,同时可进行信息修改、增减等操作。
新增、修改员工信息
奖惩----不能直接体现到员工工资中。根据审批的《员工奖惩表》记录。
查询---用于简单的查询。
人员异动----员工调动、薪酬调整、离职等信息。
职工花名册---可自定义条件,查询符合该条件的人员名单。例如查询实习生名单、招聘地点、学历情况等等,项目投标、申报、各项统计提供人员信息。
综合查询---可查询当月员工生日情况、司龄情况以及某个月员工的离职情况等。
异动综合查询---可查询某个月的员工的异动类型。
1.1.3薪资管理
根据公司员工薪资构成,确定工资项目、结构和计算公式。可输出工资表、工资条等。
工资项目----根据公司拟定的工资项目,设立工号、员工姓名、部门、基本工资、岗位津贴、竞业限制补偿、项目津贴、月度考核、年度考核、总计、奖金补款、午餐补助、公积金、社保、考核扣款、考勤扣款、其他扣款、应税小计、个人所得税、税后扣款、实发金额,共计22项。工资项目可设定月结后清零和月结后不清零。
☆  竞业限制补偿,合并了原有竞业补偿和竞业限制补偿两项,即金额为原两项合计;
☆  项目津贴,依据2010年度体现43人津贴金额不动;
☆  前10个工资项目设为固定项目,即“总计”之前的项目除薪酬调整外不能变动;
☆  奖金补款包括员工奖金、补款等增加金额;
☆  其他扣款,涉及如下:
A、  员工离职而当月社保和公积金不能减少,人事部预留部门款项已备办理;
B、   个别项目要求,导致员工补助标准不同;
C、   其他项目扣款
☆  税后扣款指相关人员通讯费用、交通费用等已经支付的款项。
工资类别----通过设立工资类别,使工资项目的22项生效。工资类别是进入薪资档案管理以及薪资计算的第一步。
公式定义----设定公式和计算方法。目前公式定义中有三项:总计、应税小计和实发金额。可新增和删除公式。
个人所得税税率----通过个税种类的设置,使个税公式生效并反映在工资表中。
保险税种税率----使用双高提供的数据直接录入,尚未通过系统计算。
薪资档案----在薪资档案中,可增加和修改各项薪资数据以及银行卡卡号。在人员管理模块中新增加的人员,可以通过薪资档案模块中的“新增档案”进行导入,使新增人员体现在薪资表中,也实现了两个模块的对接。
工资计算----首先选择薪资期数,进入该月份的薪资数据中,可进行各项薪资数据的录入工作(但已结账的薪资数据不能做改动),其中由于总计项、应税小计项、实发金额项已经设定公式,所以只要输入基础数据,可自动生成。
银行代发----将财务部提供的员工工资卡号录入系统,体现员工的实发金额、身份证号以及银行卡号,为出纳发放工资提供依据。
月末处理----对于已经完成且确定不改动的薪资表进行月末处理。已经月末处理的薪资表,将无法改动其中的薪资数据。
反结账----只能对最后一期的月末处理的薪资表进行反结账。
产品功能图






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