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浪潮公司挂「加班真好」标语引发争议

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 楼主| 发表于 2021-11-17 19:58:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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据网传图片显示,山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语:
“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了。”


11月15日,济南劳动保障监察支队对媒体表示,将前往浪潮调查。
一个公司用花式标语显摆其加班文化,且有可能存在非法加班现象,这是给劳动监察部门提供公开的线索,主管部门介入调查是再正常不过的事情。后续查明公司如有违法违规,那依法追究也就是顺其自然
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在调查结果出来前,网上已经有如潮的质疑,在加班日益被抵触的当下,这也在意料之中。
可反对具体公司的不当加班制度,和笼统地反对所有的加班,显然不能简单画等号。
耐人寻味的是,个别大厂最近在取消整体性的加班之后,内部就出现不少的争议。
有些员工非但不感谢取消加班,反而是吐槽不加班之后要少挣很多钱。如果让这些员工自由选择,他们可能宁愿多加班多挣钱,而不愿接受少干活少拿钱的安排。
由此可见,怎么看待加班,一刀切的答案很容易失之简单,而是需要一些更具体的分析视角。
加班首先不是一种法律禁止的工时现象,劳动合同法对加班规定了相应的福利补偿机制,只要执行这个标准,加班就不是一种罪恶。
与其说人们厌恶加班文化,其实反对的是加班不给加班费,或没有给足加班费,更反对明明不需要加班却强行加班,同时不按法律给予加班费,反对的是无效的加班文化。
但舆论在批评互联网加班文化时,容易眉毛胡子一把抓,无论是合法的加班还是非法的加班一齐声讨。
最后很可能带来的结果,就是大家都不用加班了,大家的收入也就没什么分别,那些本愿意多劳多得的人,也失去了机会。
一刀切地禁止加班,现实中还导致了一些荒诞现象。
日前在杭州,有居民投诉附近的互联网公司因为加班,办公室灯光影响了小区居民休息,还投诉说因为加班员工下班迟,导致附近街区道路拥堵,要求整治。
可以想象处理结果,居民的投诉得到了支持,互联网公司的加班情况被当作反面典型受到嘲笑,这就是加班文化被舆论污名化的结果。
在上一轮声讨互联网加班文化的声浪中,有些被外界当作受害者的大厂员工反而愤愤不平,因为打击加班文化,他们拿不到丰厚的加班报酬,收入很受影响。
有的公司虽然明面上不让加班,但实际的工作量丝毫未减,原本有保障的加班费不见踪影。以维护职场正义为名去反对加班文化,结果却是变相剥夺了部分人的正当权益。
当然,具体到浪潮公司,是不是存在非法的加班现象,有没有公司利用加班文化来剥削员工,还需要劳动监察支队的调查才能下结论。
可在这个个案之外,在更多规范加班、合法加班的互联网大厂里,舆论自顾自地批判996文化,不一定恰当。
至少要看到加班文化不是洪水猛兽,只有非法加班、没有意义的无效加班才是。

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在深圳这个具有立法权、互联网企业贡献比重大的特区,也在探索特殊工时制度改革,无论其具体改革内容是什么,其实也是试图从法制安排的角度,来为舆论对加班文化的批评浪潮做一个“泄洪”,探索一种纾解之道。
舆论对加班文化要学会辨别和理智看待,如果始终摘不下有色眼镜,狂热只能导致偏差。
一个很容易的甄别方法就是,加班文化有没有依照法规执行福利补偿。996之后,员工的劳动权益是得到保障还是受到损害,职场处境是自愿优化还是被动恶化。
让加班文化回归其正常面貌,不用早早地定性为恶性文化,也不用滥用溢美之词,一条恒定的标准就是它是不是依法加班,加班后劳动保障是不是到位。
只有抱着这样的理性态度,才能将人们的评判从舆论迷雾和众声喧哗中带出来,坚守法治的主线,站稳劳动权益这个中心。



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